Quantidade de Atendimentos
| Média (2009 *) | Mês (Maio. **) | |
| Nascimentos | 176 | 223 |
| Óbitos | 47 | 56 |
| Pronto Socorro | 9819 | 10354 |
| Internações | 1.288 | 1432 |
| Cirurgias | 671 | 757 |
| Fisioterapia(Pacientes - Ambulatório) | 1.261 | 1631 |
| Fisioterapia(Pacientes - Internados) | 843 | 2995 |
| Fisioterapia(Sessões - Internados) | 2.129 | 4919 |
| Enucleação de Córneas(Captação de córneas) | 10 | 2 |
| Hemodialise(Sessões) | 1.265 | 1345 |
| Hemodialise(Pacientes) | 100 | 108 |
| Tomografia | 744 | 875 |
| Radiologia(RX) | 6.423 | 7034 |
| Exames de análises | 12.080 | 13562 |
| Litolaser - "Quebra Pedras"(Pacientes atendid | 67 | 96 |
| Transfusões Sanguineas | 243 | 190 |
| Refeições Servidas | 29.144 | 39459 |
| Roupas lavadas(em quilo) | 44.577 | 56678 |
| * Média mensal do ano de 2009 | ||
| ** Valores referêntes a 2010 | ||
Unidade de Medicina: leitos, sendo SUS.
| Leitos | SUS | |
| CLÍNICA CIRÚRGICA | 71 | 43 |
| CLÍNICA MÉDICA | 91 | 52 |
| UTI ADULTO | 17 | 13 |
| UTI NEONATAL/PEDIÁTRICA | 13 | 10 |
| CLÍNICA OBSTÉTRICA | 45 | 24 |
| CLÍNICA PEDIATRICA | 45 | 33 |
| Total | 282 | 175 |
| * Setor mantém baixíssima taxa ocupacional. | ||
 Numero de visitas33053 |
PLANO DE MOTIVAÇÃO III
O objetivo é valorizar, AINDA MAIS, os funcionários que VALORIZAM o hospital e que não se ausentam ao trabalho!
CALENDÁRIO
1. Lançamento dia 01 de Janeiro de 2010.
2. Introduzir meta para reduzir em 30% a taxa do absenteísmo atual que é de 2,57% ao mês.
REGULAMENTO
Para ter direito ao:
1º PRÊMIO – Não pode apresentar NENHUM tipo de ausência, salvo férias ou descanso do Banco de Horas.
2º PRÊMIO - Não pode apresentar nenhum tipo de ausência, salvo férias, descanso do Banco de Horas e FALTA POR: Acidente de Trabalho.
3º PRÊMIO - Não pode apresentar nenhum tipo de ausência, salvo férias ou descanso do Banco de Horas e FALTA POR: Acidente de Trabalho e Licença saúde de si ou de filhos.
PRÊMIOS
1º PRÊMIO – Valor de R$5.000,00 (cinco mil reais) rateados de acordo com a proporção de funcionário:
- ENFERMAGEM --- R$3.000,00 (três mil reais).
- APOIO --- R$1.000,00 (Um mil reais).
- ADMINISTRAÇÃO -------------------R$1.000,00 (Um mil reais).
2º PRÊMIO - (01) Tv de LCD de 32’.
3º PRÊMIO – (01) Home Teather (aparelhagem de som).
PRÊMIOS MENSAIS
1 – Kit Limpeza – Regras:
Prestem atenção nas mudanças feitas pelo RH para receberem o prêmio.
- Terão direito, todos os funcionários, que NÃO apresentarem nenhuma das divergências a seguir, DESCONTADA em Folha de Pagamento:
- Faltas (com ou sem DSR);
- Atestados Médicos e Odontológicos;
- Licença Maternidade; Licença Paternidade; INSS;
-Banco de Horas Negativo.
- Não serão mais entregues Kits e cestas fora da data estipulada, salvo exceções (férias) que serão entregues até a data limite do dia 09 de cada mês!
- O funcionário que perder os TICKETS ficará sem receber o KIT e a CESTA BÁSICA.
*Considera-se como mês para avaliação do direito ou não do Kit Limpeza o período do fechamento do ponto, ou seja, 21 de um mês à 20 do outro mês.
COMPOSIÇÃO DO KIT
01 AMANCIANTE
01 DESIFETANTE
01 ÁGUA SANITÁRIA
02 DETERGENTES PEQUENOS
500G DE SABÃO EM PÓ
01 BUCHA DE COZINHA
02 SABONETES
01 PASTA DENTAL
04 ROLOS DE PAPEL HIGIÊNICO
2 – Cartões de Aniversário para médicos e funcionários.
3– Cartões de Elogios para médicos e funcionários.
4 – Presentinhos de Aniversário para todos os funcionários.
5 – Assistência a Descontos Especiais – Convênios com serviços que ofereçam descontos promocionais, como: farmácia, cabeleireiros, lojas, despachantes, oficinas, etc. Divulgaremos mediante confirmações das empresas amigas da Santa Casa.
6- Assistência Psicológica – No ambulatório da Santa Casa, todos os funcionários e seus dependentes, gratuitamente, terão o serviço de Psicologia Terapêutica, fora do expediente de trabalho, em dois ou três dias por semana. O agendamento será feito no RH, com a Dra. Ludmila Rossi.
7 – Certificação e Qualificação: Todos os cursos de treinamentos e capacitação serão com entrega de certificado aos participantes, o que tem grande valia para seus currículo, como: CIPA; COMISSÕES DIVERSAS; TREINAMENTOS COMO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA; 2MS – MELHORIA ATRAVÉS DE MUDANÇAS.
OBSERVAÇÃO:
Nenhum prêmio será trocado por dinheiro, exceto o 1º prêmio que já está estipulado em moeda corrente.
A Mesa Administrativa, a Provedoria, a Diretoria Executiva desejam que todos consigam alcançar as premiações.
O Programa é importante para você funcionário, para nossos pacientes e para a empresa Santa Casa de Jaú!
Faça sua parte!
NESTE ANO O PRESENTE DE ANIVERSÁRIO É UMA BOLSA PERSONALIZADA!!